淘小铺新机制讲解及利好消息公布 – 三帅六将 阿斌老师

好机制的设计4大原则:

1、按照国家法律法规要求,安全合规,长远发展;

2、符合价值创造原则,谁创造价值高,谁收入就高;

3、多劳多得,合理分配,勤劳致富;

4、机制简单明了,逻辑严谨,易于传播。

淘小铺三帅六将机制

一、掌柜分为5个等级,公司3级,个人2级

1、掌柜

2、导师

3、市级运营中心(公司制,以下简称市级)

4、省级运营中心(公司制,以下简称省级)

5、分公司(公司制)

一、掌柜

掌柜直推掌柜获得100元佣金,直接在APP上提现;

没有间推奖,只有直接销售的奖励;

可获得直属掌柜销售普通商品佣金6%的奖励(注:6%是指直属掌柜卖货获得佣金的6%,举例:直属掌柜卖100元商品,获得20元佣金,你可以获得20元*6%=1.2元,以此类推)。

解说:

1、合规要求,根据中华人民共合国《禁止传销条例》,个人掌柜邀请掌柜,不能超过3级的30人团队计酬。

2、不设间推奖励是为了把更多的收益给到真正把淘小铺当事业来做的掌柜,真正想做淘小铺的人会努力升级为导师,从而获得更高的收益,而只推荐几个掌柜的人,获得100元/个的奖励符合目前主流社交电商的标准,相比其它平台,间推的奖励也是升级为导师以后才可以获得,所以这里不再设置间推奖励。因为有阿里巴巴的品牌背书,淘小铺相比有优势。

3、掌柜可以获得直属掌柜销售或者自购普通商品佣金的6%的奖励。相比之前班级3人的掌柜5%的普通商品佣金,有提升。对于一般作为自用的客户或者作为“观众”的参与者,也是非常乐于接受的。

二、导师

(1)销售15个高佣商品(含自购);

(2)班级达到60人;

可以获得自己所在班级所有人每个50元的佣金;

导师直推掌柜获得150元佣金;

导师培养导师,可获得所培养导师团队10元/个高佣商品的伯乐奖;该返利由市级发放;

导师直属掌柜销售普通商品获得10%佣金奖励,获得整个导师班级的4%佣金奖励,导师伯乐奖1%,总佣金比例11%。

解说:

1、掌柜销售15个高佣商品且班级人数达到60人即可成为导师,机制非常柔性灵活。如果你的班级达到60人了,你自己只销售了13个高佣商品,这个时候,你可以自购2个高佣商品(累计达到15个高佣商品)即可成为导师,提前获得50元/个的管理津贴;

2、导师与掌柜之前的50元差额,相比之前的机制,收益更大,这样能提高真正干活的人的收入。而不是均富,均富必造成均贫,如果真正干事的人不赚钱就会流失。也会让新掌柜觉得这么努力的导师都不赚钱而放弃淘小铺事业。我们必须树立标杆,让新人看到导师以上级别人的能赚钱。这样才会激发更多人努力冲导师;

3、导师可以获得班级内非导师的掌柜销售或者自购普通商品的4%收益。相比之前1%-3%收益更高;

4、掌柜直推15个掌柜(或者自购15个高佣商品)且班级达到60人即可升级为导师,其它社交电商一般都是要求20个甚至50、100个直推升级。我们只需要15个直推就可以升级为导师,门槛更低,更有利于普通人参与;为什么要要设置团队60人这个条件,一是避免直接购买15个高佣商品但是根本没有团队的人成为导师,这样的人成为导师也无法真正做成班级,一次性投入这么多钱容易造成负面。二是有60人这个条件能保证上一级的导师获得收益;

5、导师可以获得自己班级所有非导师的掌柜50元管理津贴,相比之前的模式,收益大增,因为导师有一定的门槛,所以导师能获得更多班级内掌柜推荐掌柜的收益;

6、新机制按单结算,按月发佣,这样即使直属掌柜升级为导师,自己也能获得直属掌柜在成为导师前的所有推荐掌柜的50元收益。避免了之前被平级的问题;

7、导师培养导师,有伯乐奖10元/个,你的掌柜升级为导师,最少也是15个直推,60人团队。那你的直属导师没有培养新导师之前,能拿到整个团队10元的伯乐奖;

8、那如果你的直属导师再培养出导师出来就脱离了,没有收益了怎么办?这时候,就要求你努力成为上一个级别“市级运营中心”。成为市级运营中心,只需要培养3个独立班级的导师(不是一条线上的3个导师,也不要求是直属的3个导师)即可。难度不算高。有一定的难度也是比较合理的,真正做事业,必须有业绩的压力,逼着你往上冲。对于团队长来说,这个机制也能激发团队更努力的做业绩,层层复制,有利于整个体系的健康持续发展。而不是养懒人,小富即安。

三、市级运营中心(公司化运营)

(1)培养3名独立班级导师;

(2)且班级达到2000人以上;

市级直推掌柜获得170元佣金;

市级可获得自己所管理的班级每人20元的管理津贴;

市级培养市级,可获得所培养市级班级10元/个高佣商品的伯乐奖;该伯乐奖由省级发放;

市级直属掌柜销售普通商品获得13%佣金奖励,获得整个市级班级的2%佣金奖励;获得直属市级团队佣金的1%,总佣金比例14%。

解说:

1、导师培养3个独立班级导师且团队人数达到2000人,即可升级为市级运营中心,收益更高。不要求是直属的3名导师,降低难度,更合理。导师更有意愿培养非直属的掌柜,有利于整个团队和体系的成长发展;

2、与直属导师的差额为20元,团队长更赚钱。不容易出现被平级的情况,就算出现平级,还有伯乐奖,很好的解决了之前模式存在平级不赚钱的问题;

3、市级培养市级,有伯乐奖10元/个,你的导师升级为市级,最少也是3个导师,2000人团队。那你的直属市级没有培养市级之前,能拿到整个班级10元的伯乐奖;

4、那如果你的直属市级再培养出市级出来就脱离了,没有收益了怎么办?这时候,就要求你努力成为上一个级别“省级运营中心”。成为省级,是你的班组人数达到30000人后,培养2个独立班级的市级(不是一条线上的2个市级,也不要求是直属的2个市级)或者个6独立班级的6个导师即可。哪怕你没有2个市级运营中心,你只要有6个独立班级中有6个导师也能成为省级,更柔性更灵活。这样的难度不算高。有一定的难度也是比较合理的,真正做事业,必须有业绩的压力,逼着你往上冲。对于团队长来说,这个机制也能激发团队更努力的做业绩,层层复制,有利于整个体系的健康持续发展。而不是养懒人,小富即安。

四、省级运营中心(公司化运营)

(1)2个独立班级培养2名市级运营中心;或6个独立班级培养6个导师;

(2)且班级达到30000人以上,可以申请成为省级运营中心;

省级直推掌柜获得190元佣金;

省级可获得自己所管理的班级每人20元的管理津贴;

省级培养省级,可获得所培养省级班级10元/个高佣商品的伯乐奖;该返利由分公司发放;

省级直属掌柜销售普通商品获得16%佣金奖励,获得整个省级班级的2%佣金奖励;获得直属省级班级佣金的1%的伯乐奖,总佣金比例17%。

五、分公司

(1)2个独立班级培养2个省级运营中心;或4个独立班级培养4个市级运营中心;或12个班级培养12个导师;

(2)且班级达到10万人以上,可以申请成为分公司;

分公司直推掌柜获得200元佣金;

可以获得所管理团队10元管理津贴。

伯乐奖是5元管理津贴,商品佣金1%。

分公司直属掌柜销售普通商品获得19%佣金奖励,获得整个分公司班级普通商品销售佣金的2%奖励,总佣金比例20%。

解说:

1、10万人班级,相比其它平台,容量更大,比如其它平台750人就脱离,团队长的努力很容易被中断收益;

2、10万人班级,实际中能容纳百万人以上的班级。首先,平级的10万人班级你能拿到伯乐奖,第二,你自己还有不少没到达到分公司的班级人员,大概率是你20万班级了,下面还没有产生第二个分公司。要产生第3层级的分公司,估计起码班级人数得到100万人以上了。这中间,你作为团队长,也赚取了足够的利润。哪怕有第三层级的分公司,这个时候你一定是可以拿到全球分红了。也就是,你的梦想不管多大,这里都可以承载。

这是我们设计的机制内容,请查收。

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相关的补充说明,用文字的方式发给大家。以及表格中,有相应的公司运营的要求。各位自行查阅

备   注

1、个人2个等级,只有1级返利,按单结算,按月发佣。

2、3个公司级别(省市是级别称号,不跟实际省市名称挂钩),公司之间公对公合作签约。

3、导师升市级;市级升省级,省级升分公司均不要求是直属,是从3个独立的班级培养3名导师升市级,培养2名市级升省级,培养2名省级升分公司。

4、班级管理津贴不含直属人数,分公司全部按照210元/单结算。

5、针对每个级别培养了跟自己一样级别的人员后可获得伯乐奖(平级奖)。

6、该机制下有越级的情况,越级没有额外奖,但邀请关系一直存在,升级平级后继续拿平级奖。

7、对2020年5月31日前加入淘小铺三帅六将体系的老掌柜,可以享受省级运营中心个独立班级培养2名市级运营中心;或6个独立班级培养6个导师;班级2万人晋升的特殊福利。

8、成为分公司后,达到一定级别,经过淘小铺三帅六将决策委员会投票通过的分公司,能成为淘小铺三帅六将全球合伙人,能与全球分红。具体标准在2020年7月底前推出,从2020年8月1日起执行。

收益测算:

1、当你成为导师之后,每培养一名掌柜成为导师,你将获得60×50=3000元的班级管理津贴;

当你成为市级运营中心之后,培养3名导师成为市级运营中心你将获得1940×20=38,800元的班级管理津贴;

当你成为省级运营中心之后,培养2名市级运营中心成为省级运营中心,你将获得28,000×20=56万元的班级管理津贴;

当你成为分公司之后,培养2名省级运营中心成为分公司你将获得70000×10=70万元的班级管理津贴。

累计收益是:

700000+560000+38,800+3000=1301800元

成为分公司之后,培养一名掌柜成为分公司的收益,当你成为分公司之后:

销售一份高佣商品,可以获得直接销售奖励200元和班级管理津贴10元,共计210元;

每培养一名掌柜,成为导师,你将获得60×100=6000元的班级管理津贴;

每培养一名导师成为市级运营中心。你将获得1940×50=97000元的班级管理津贴;

每培养一名市级运营中心成为省级运营中心,你将获得28,000*30=840000元的班级管理津贴;

每培养一份包邮商品直接获得200元的名省级运营中心成为分公司,你将获得:70000*10=700000元的班级管理津贴;

成为分公司之后培养一名掌柜成长为分公司一共可以获得:700000+840000+97000+6000+210=1643210元的

另外,优秀的分公司还可以获得全球加权分红!

到了分公司这个级别,你已经有了至少10万人的团队。如果你的团队运营的好,活跃率高,那么有可能达到每人每月收100元,这样班级的总收益就达到1000万元。公司给你2%,就是20万元/月。如果累积到100万人的团队,你每月的收益就是200万元。一年收益就是2400万!这里还不包括你培养出来的分公司的伯乐奖以及全球合伙的的分红。总之,一句话,这是一个公平合理的机制,真正努力的人,在这里一定能创造价值,在这里一定能实现梦想。

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三帅六将体系优势

1、价值观:专业、靠谱、敬业、分享。通过半年多的合作,得到了阿里巴巴官方的高度认可,也得到掌柜们普遍的认可。我们将保持我们的初心,坚守我们的价值观。

2、成熟体系:一个平台的团队运营管理体系,需要一定的时间沉淀和积累,通过前面半年多的时间与阿里巴巴淘小铺官方磨合,我们踩了很多的坑,也积累了很多经验。我们配备了超过40人的运营团队,预计到年底会达到60人以上的运营团队,目前从招商、培训、社群管理再到佣金发放系统、线上招商卖货工具开发及线上商学院等,我们都已经初步成型,并且在不断的升级优化。能保障大家的顺利发佣和稳定运营。

3、专业培训:

三帅六将是一家社交新零售行业的专业培训机构,有自己成熟的讲师团队和课程体系,服务了几百家社交新零售品牌并且经过了市场检验,几乎没有任何主动销售,靠的就是课程的口碑和品质。除了阿里巴巴,三帅六将还服务另外一家顶级世界500强品牌“可口可乐”,也服务了很多国内优秀品牌如:京润珍珠、欧诗漫、修正药业、酒仙网、叽里呱啦等。

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阿彬老师

三帅六将创始人

阿彬老师个人曾经在2家世界500强企业任职,一线销售出身,曾经是汽车品牌的全国销售冠军,同时还在汽车厂家工作,受过良好的职业化训练,有更高维度的全局观和视野。做过甲方、做过乙方、还做过丙方。并且都取得了结果,经过了8年的创业,也初步稳定下来并打造了一支有执行力的稳定团队。

团队中,有多名世界500强企业任职过的合伙人或者同事,有上市公司前高管,有在知名社交新零售品牌任职超过3年的高管加盟三帅六将,有知名互联网公司的大区总监、省区总经理;也有香港理工大学硕士高材生、知名教育培训机构新东方的优秀讲师、埃森哲认证咨询师、电商操盘手、微商优秀团队长等优秀人才。可以说,三帅六将是正规军,经得起考验。团队给人的感受非常正气,颜值高(除了阿彬老师),美女帅哥让大家赏心悦目。

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4、专业运营:

6-7月运营核心策略:

1、宣讲新制度,稳定团队,激发团队士气。

2、上线三大招商运营系统(小铺掌中宝招商系统;升级结算系统;钉钉组织管理系统),全方位触达掌柜,工具化运营。

3、重点扶持独立联盟,制定招商和运营的市场预算。

4、掌柜最核心诉求:数据对接,佣金及时显示测算和及时发佣方案(银行授信方案)

具体:

一、三大招商运营系统的作用

(一)掌中宝招商系统6大好处:

1. 掌柜从此不迷路, 只要你关注,平台每天给你自动发送招商热门消息,就像你的招商助理一样。

2. 一键傻瓜式招商流程,清晰指引购买高佣商品和开店流程。

3. 方便查看系列的招商文章,并变成你的专属招商页面,方便推广传播。

4.方便系统化的学习收听课程,快速成长。

5. 方便查看图片,视频素材库,全网共享素材。

6. 更方便好用的资料库和文件夹。

(二)升级结算中心好功能:

1. 联系不上上面的邀请人,联系不上直属?  新版系统可以,

2. 不知道直属市场有多大? 新版系统能看到

3.  不知道班级培训管理津贴怎么算的,新版后台能看到。

4.  淘宝号对不上微信号,认不出来你的老鹰,新版系统可以。

5.  看不到实时预估收益,已经开发了这个功能,跟阿里沟通数据对接中。

(三)钉钉组织管理系统

1、打破微信单群的功能,按照联盟细分组织管理,贯穿从此不掉队,能一键直达终端和顶层,获取第一手信息和成长资料。

2、注册掌柜就能引导进入钉钉组织内,极大降低掌柜流失率和断层,搭建完善的掌柜组织管理系统。

3、会议、商学院、圈子通告、组织间组织资源保护等核心功能。

二、团队运营管理层面

1.  新模式启动后做一次集中授牌签约仪式。

2、形成联盟诚信体系,共享联盟素材,讲师资源,全国统一组织线下事业说明会,共同附能各团队招商。

2.  三帅六将提供线下裂变会,线上燃爆动销培训课程,沙龙师培训体系,帮助各联盟培养骨干力量。

3.   三帅六将列出线下会务经费预算,按照联盟分层管理,支持线下会议。

4. 三帅六将开发上线自动招商系统工具,从每日招商文案,系列招商文章,课程,资料库,一键式掌柜注册流程,提高效率。

三、日常卖货方面,目标1个月内冲上日1000万GMV

(一)解决如何更方便掌柜卖货和用户购买,方案是:把商品接口开放出来,我们做成微信小程序商城。

好处:首页主推全部可见;一键转发朋友圈,社群,更大曝光量;更均匀曝光。

周期:2-3周

(二)如何让掌柜更有卖货动力

1、组织分工保障:

从市级运营中心以上都必须配置卖货推手人员,每2千人配置一个卖货推手。

市级运营中心1个,省级运营中心配备5名,分公司配备10名卖货推手。

每月给卖货推手制定奖励政策,保障收益;同时进行培训和成长。

2、首页主推商品佣金率保障,提升50元以上货单价比例,佣金20%以上。

3、让掌柜跟卖货利益深度捆绑,从618大促开始,针对掌柜体系内优势供应商开放名额,体系内推动。

目前体系内有掌柜是专业的电商运营团队,希望选几个爆品名额,在618大促来社群同送。

四、掌柜经销商收益保障

1、每日业绩、佣金预估,看到钱才有动力。

2、规划中:希望能让财务协助确权,三帅启动银行授信方案,提前每日发放佣金。

五、行业招商方案

针对行业制定招商方案

微商品牌

中小社交电商平台

传统分销体系的代理商

异业BD

市场扶持体系及福利政策

一、民主公开决策机制:

从市场中来,到市场中去,在民间找偏方,在沙滩拾珍珠。三帅六将会建立决策委员会,从优秀团队长中选出代表参与淘小铺三帅六将运营的决策委员会,让一线市场的团队领袖为广大掌柜代言,为广大掌柜谋福利。共同参与运营。这是大家的淘小铺。不是三帅六将,更不是阿彬老师的。

二、三帅六将总部扶持政策:

1、挑选优秀的讲师、卖货达人、推手、素材文案高手、设计高手、技术人才等,由三帅六将统筹运营,三帅六将支付工资,为全网掌柜服务;

2、购买基于微信体系的招商卖货工具(小铺大联盟),免费给全网掌柜使用;

线上:

(1)、新人训练营;

(2)、线上燃爆招商。

线下:

(1)、线下招商会:将由各团队,各联盟、各地区的优秀讲师和团队组织,其它所有团队和联盟均可以借力。讲师均以三帅六将特聘讲师的身份分享,不加任何其它团队掌柜或者导师的微信。违反者除名,发现抢人,进行封号。三帅六将补贴讲师费用及部分场地费用。公布全国的会议时间地点和讲师介绍,各联盟进行报名,额满即止;

(2)、线下裂变会:由各联盟组织及报名,由三帅六将的讲师进行授课,掌柜和导师均可以报名。主要针对现有掌柜,进行线下的培训及现场招商卖货PK比赛,冲刺业绩;

(3)、线下见面会:阿彬老师全国巡回见面会,为期6月、7月、8月三个月;阿彬老师及部分团队领袖到全国各地举行线下的见面会,为团队赋能打气。

4、总部游学:

近期,我们会组织团队万人以上的合格团队领袖参加阿里巴巴太极禅院和阿里巴巴总部园区的游学(前提是疫情不影响我们进阿里巴巴园区)。并且请马云老师的助理给我们优秀团队长培训分享。之后,也会组织更多类似的游学。让大家有更多的学习机会。

5、我们在举办全国线下招商、线下培训以及阿彬老师跟团队领袖与中小团队长的线下见面会,我们会对导师以上的掌柜进行授牌及合影、帮助大家打造个人IP,阿彬老师到现下见面会的时候,会尽可能跟每一位伙伴现场合影。

6、规划优秀团队领袖的海内外旅游,对优秀的团队长进行表彰和奖励。同时,规划举办全国各地的千人大会,给大家充足的招商素材。并且,我们正探讨规划做淘小铺万人年会。全国一家亲,让更多伙伴相聚一堂。

反正,就是你想要的,都会实现。你想不到的,我们帮你想到。

 结  语

咱们的机制,由二十多个经验丰富的核心团队领袖共同研究探讨多轮得出来的,来自一线,是全体掌柜共同代言人所制定出来的,代表的是广大掌柜和团队长的心声和诉求。并且得到阿里巴巴和政府相关监管部门的批准和认可的。模式百分百合规合法,完全可对外公开宣讲。三帅六将,靠的是一套成熟稳健的运营体系,来支撑服务整个团队,靠的是公平公正的机制和规则来维护整个市场,我有没有买官卖官,我们没有先来后到,我们没有拉帮结派;我们不会挖人做其它项目,我们不会违背行业规则底线,我们不会诋毁造谣;我们会坚守初心,我们会一如既往,我们会鞠躬尽瘁,我们会不懈努力,我们会打造一个温暖有爱的团队文化,我们会让淘小铺跟别的平台不一样,我们希望将淘小铺打造成中国社交新零售的标杆,我们希望让淘小铺受人尊敬、我们希望与大家一起艰苦努力付出,共同成就一番事业,我们希望帮助更多的伙伴,为社会创造更大的价值。未来,阿彬老师希望能在3年内,打造一支5000万人的淘小铺掌柜团队。让咱们这批早期的参与者获得荣誉和财富;让淘小铺成为阿里巴巴集团一个全新的流量增长引擎。

选择,有时候是痛苦的,选择,有时候是困难的。如果你很为难,我建议,你听从内心的声音。如果你的选择,让你内心不安,担忧。多半这个选择是不对的。如果你选择完,你的心是踏实的,那么,我想这就是正确的选择。

淘小铺,交个朋友。让我们一起在这里开启一场精彩人生的奋斗之旅,让我们在这里结交认识一群优秀的人,让我们在这里共同打造中国社交新零售的里程碑,让我们一起努力,让淘小铺成为受人尊敬的社交新零售平台。一起帮助更多人。谢谢。

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三帅六将–为个人赋能内测期首码对接:最佳红利期所有人都知道先机一词,抓住了先机,就是抓住了财富!

做传统生意我们讲的是信息差

1. 将南方的水果卖到北方

2. 将沿海的贝壳卖到内地

3. 将义乌的小商品卖到大街小巷但是互联网创业,讲究的是时机

时机分为三种

第1层时机:早人半步。这种时机,汤已沸,肉已熟,香味还未飘散开,此时出手,有汤喝,有肉吃的

第2层时机:众人登场。这种时机,看见的更多是抢肉的手,抓在手里的肉远远没洒落在地上的多。

第3层时机:晚人一步。这种时机,火已灭,锅已碎,汤撒一地,只能叹息,这里曾有一锅好肉。有什么扶持?为什么加入我们?

不会讲课没关系,我给你讲!

不会写文案没关系,我给你写!

不会引流没关系,我教你引流推广!

不会发朋友圈没关系,我发好了你照抄!

不会聊意向会员没关系,我教你怎么沟通!

你只需要建一个群,我们统一给大家讲解这个项目!

也有人不会建群,不会建群没有关系,我告诉你怎么建群!

建群之前要写邀约文案,邀约文案我也给你准备好了!

你只要复制粘贴!复制粘贴!

你只要按照我的方法,你不需要自己讲课,晚上8点我帮你讲课!转播软件我都给你准备好了!自动化成交系统,你只要会复制粘贴,你就能做好!

不会管理团队,没有关系,你朋友加入了,你直接邀请到我的VIP群里,我来给你带!

我相信非常有眼光的你一定已经看懂了这一波机会,和这一次千载难逢的机会,我相信很快就能够在我们的VIP群里看到你!

原创文章,作者:9984932@qq.com,如若转载,请注明出处:https://www.txptop.com/660

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