淘小铺能赚多少钱

 →淘小铺怎么赚钱?

淘小铺现在有两种赚钱模式,一种是零门槛“普通掌柜”模式,一种是低门槛“高佣掌柜”模式。

普通掌柜优势:

一毛钱不需要花,纯粹卖苦力即可。阳新通不建议走这种模式

普通掌柜劣势:

1.1 锁定粉丝,有效期只有一年                  

1.2 锁粉上限只有300人            

1.3 只能分享锁粉奖励,不能分享卖货奖励                 

1.4 不支持裂变

高佣掌柜优势:

1.1 永久性收益                

1.2 终身性锁粉             

1.3 锁粉无上限              

1.4 无限级裂变(无论多少级都算你的)

1.5 每发展一个高佣下家,奖励100元;累计发展100个下家,单个奖励提升为150元。

1.6 除了奖金,你的所有下家消费或者卖出任何商品,你还都可以拿到一定比例的提成,具体比例是多少,我们下一节讲。

高佣掌柜劣势:

需要花费400元在淘小铺买400元的商品,然后就会自动晋级为高佣掌柜,这个商品我买过2套,质量还可以。

什么叫班级呢?就是你和你的下家发展的所有用户。比如:你发展了10个用户,然后你的每个下家掌柜也发展了10个,那么你的班级里就算有100个高佣掌柜了,你以后每新发展一个高佣,就可以获得150元奖励了。再比如,你发展了一个高佣下家A,A又发展了B,B又发展了C,C很猛,自己发展了97个下家,那么你的班级也算有100个高佣掌柜了。所以可见,你的体系里出现一个猛人,你的班级就直接飞升了!当你把这事做到一定规模的时候,可能会处处有惊喜哦:)

高佣的裂变机制下,如果我们运气够好,发展到一个能力强的高佣下家,那我们可能就会直接打开一片全新的天地。

 →淘小铺能赚多少钱?

先汇报计算结果给大家:

假设我们直推一级高佣掌柜达到一千人,班级高佣裂变到5万人(很正常)

收益1:直推总奖励50*100+950*150=14.95万

收益2:阿里官方津贴平均35元/人,总奖励是5万*35=175万

收益3:消费佣金6000*1000*0.1*0.2=12万

收益4:消费和售卖流水4.9万*1000*0.1*0.05=24.5万

结语:

收益1和2都是一次性的,总共189.75万元。

收益3和4则是持续的,而且是终身绑定的!每个月是36.5万元。

具体是怎么算的往下看

一、评估做淘小铺能赚多少钱,我们从淘小铺本身的市场规模和规则机制,来做研判。

二、市场规模:总市场规模大概在四万亿以上。保守估计,淘小铺如果最终能占领三分之一的市场,那就是一万多亿!但现在可能连1%的市场份额也没有,增长潜力巨大,天花板也足够高。

三、重点:我们来算下自己能赚多少,说到钱的我就尽可能写详细点!

<1>普通掌柜赚钱推算:这个没搞头,懒得多说!

<2>高佣掌柜赚钱推算:

3.2.1 高佣的机制是鼓励自己发展班级,没有上限。如果你足够牛,弄个一万人的班级,那真的可以暴富了,而且姿势还是躺着的!

3.2.2 锁粉收益:假如我们经过一年的努力,锁定1000人,这1000人平均每个人月消费1000元,那么一个月你的收益大概就是:1000*1000*10%*20% = 20000元。而且由于终身锁定,人们的消费水平一般也变化不大,所以这个收益会非常持久和稳定。

3.2.3 别慌,以上只是开胃菜,高佣掌柜真正强力的收益模型其实来源于团队裂变机制。高佣掌柜可以通过售卖400元的特殊高佣商品发展新的高佣下家,与此同时,阿里官方还会给我们一个津贴,这个津贴分为两部分:

1、在班级总高佣掌柜达到100人之前,我们直接发展的高佣掌柜,奖励100元/人,100人之后则奖励150元/人。这里需要解释一下,所谓班级的总高佣掌柜,是指我们的所有直属高佣掌柜,以及他们发展的下家,以及下家发展的下家,无限裂变下去,都属于我们的班级。

2、上一条讲的是我们自己发展高佣掌柜能赚多少钱,但其实整个团队发展高佣掌柜,我们也是有津贴的,只不过奖励的会比自己直接发展少点。当我们的班级高佣掌柜人数达到1、3、7、20人的时候,对应的平均每个高佣,我们可以拿到0、20、40、50元。参见下表:

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而当我们的班级高佣人数突破100人的时候,每新增一个高佣掌柜,津贴会重新降低到20元,为什么呢?因为这时候,我们自己每直接发展一个高佣掌柜,已经提升到150元奖励了。参加下表:

004.png

最后还有一个最难的问题,就是等级差的设计,简单说就是你的下级实力跟你越接近,你从他的业绩里,能得到的奖励就越少,甚至没有。举个例子:

情况1:假如A班级一共销售了8个礼包,其中A班长自己销售了3个,A的班级成员B销售了3个,C销售了2个。那么A能拿到多少津贴呢?首先,8个礼包大于7,所以平均每个礼包的津贴是40元,班级总津贴是:8*100+8*40 = 1120元。这其中,B个人奖励是:3*100+3*20 = 360元,C不到3个,所以没有培训津贴,只有基础的高佣商品奖励200元。所以A班长的个人总奖励是:1120-360-200 = 560元。

情况2:假如跟情况1完全相同,但只改动一个条件,B的销售额从3提升到7。那么这时候,团队总礼包销售是12个,没有达到20,所以单人津贴还是40。但由于B从3提升到7,晋级了一档,从20也变成了40。这时候,A班长的总奖励则是:(12*100+12*40)-(7*100+7*40)- 2*100 = 500元。

通过情况1和2的对比,我们发现,团队成员B的销售业绩提升了,但班长A的收益反而下降了,为什么会这样呢?因为B的津贴从20元提升到了40元,而A也是40元的级别,两者一减,归零了。这就是等级差的体现,相当于你从官方领的因为B产生的奖励又都发给B了。这套规则会让班长赚不到与其平级的班级成员的奖励,但班级成员的等级永远也不可能高于班长。

这是一个激励班长持续努力的设计!毕竟,作为班长,你带领的整个团队被人家单个成员逼平了,还有脸拿人家的培训奖励么?在情况2中,如果A想赚B的钱,努力让团队总业绩超过20个高佣,就可以了。

另外,这个规则是不是会导致班长打压成员呢?其实也不会,因为如果有某个成员特别牛,那这个成员就会带着班长的等级一起飞,虽然班长在这个成员的身上赚钱会减少,但却跟其他普通成员的等级差增大,总体赚钱多少,还真不好说,就像举例中,如果班级的C成员足够多,情况2反而会让班长收益更多。

这套规则会让我们的收益处于一种不可测状态,因为我们无法预估团队成员的情况,以及是否会出现大佬下家。在这样的情况下,每个人为了得到最高的收益,都只有一个选择:努力做好自己的业绩!

除了直推基础奖励和整个团队的培训津贴,班级消费和销售普通商品,班长也是有提成奖励的,运用的也是等级差机制,比例就是上面两个表的百分比之差。

由于等级差的存在,我们无法精准推算收益数据,只能模糊的根据大部分人的情况求一个平均值。个人认为,团队每多一个高佣,班长平均得到35元津贴在合理的范围;同时,高佣团队的常规商品消费和售卖利润,班长则能平均拿到5%左右。

假设,我们直推一级高佣掌柜达到一千人,班级高佣裂变到最高级5万人,这时我们的收益会是什么规模呢?

收益1:直推1000高佣,一般在我们推到50个的时候,加上班级总共的,肯定超过100个了,那么我们的直推总奖励是:50*100+950*150 = 14.75万元。

收益2:班级一共达到5万人,平均一个人给我们带来35元津贴,总奖励是:5万*35 = 175万!

收益3:直推高佣都能做到1000个的话,普通掌柜锁粉做5000人肯定毫无压力。这6000人就是我们的一级掌柜。我们可以拿到他们消费佣金的20%奖励。假如他们每个月产生流水1000元,而平均利润依然采用10%,那么我们的总收益就是:6000*1000*0.1*0.2=12万元。

收益4:5万班级高佣成员,减去直属的1000,就是4.9万。假设平均每人每月消费和售卖总额1000元,每个月总流水就是4900万!利润率依然取10%,利润就是490万,再乘以5%平均奖励比例,就是24.5万元。

收益1和2都是一次性的,总共189.75万元。

收益3和4则是持续的,而且是终身绑定的!每个月是36.5万元。

这些加一起,就是高佣掌柜的所有收益了。这套推算,可以认为是对收益天花板的一个模拟。1000直推是否可以裂变出5万高佣?这点其实并不算保守,因为指数级裂变是很恐怖的,大家可以自己稍微推一下就知道了。1000直属,已经足够爆出几条可以持续裂变下去的线了,只要持续裂变几层,就很容易达到几万人,除非红利期已过,很难持续裂变多层,但这显然不会,淘小铺才刚刚开始。

这个机制好玩就好玩在可能会处处有惊喜,也许你只发展了10个直属高佣,结果里面就有2个才哥,两个才哥又各自发展了100个直属,然后你的班级就有200个高佣了,可持续裂变的概率就大大提高,然后你班级可能就爆炸了!千万别说不可能,否则我现在就去叫我的上级出来打你脸,哈哈!

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